ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВПн - чт с 8.00 до 17.00 / Пт с 8.00 до 12.0000800 3242 5056customerservice@swarovskioptik.com

Поиск дилеровНайти дилеров поблизостиК поиску дилеров

Основа нашего бизнеса — люди

В рамках своей корпоративной ответственности SWAROVSKI OPTIK также серьезно относится к персоналу. Культура труда основывается на толерантности и уважении. Все члены семьи SWAROVSKI OPTIK поддерживают культуру открытости, доверия и уважительного отношения к каждому человеку. Наша цель — формирование устойчивых, долгосрочных отношений, основанных на взаимном доверии.

По объемам инвестиций в удовлетворенность и здоровье сотрудников компания превышает средние показатели. Реализуемые программы включают собственный детский сад (OptikS Wichtelwald, основанный в 2008 году), столовую, где подают полезные блюда из местных и сезонных продуктов, а также обширный спектр инициатив по поддержанию здоровья и хорошей физической формы (спортивные занятия, кулинарные курсы, консультации по здоровому питанию, обучение медитации, корпоративный врач). Сохранение рабочих мест в долгосрочной перспективе является ключевым элементом стратегии компании.

Company People Wichtelwald
Company Building Wichtelwald Inside
OptikS Wichtelwald

Для SWAROVSKI OPTIK важно поддерживать семьи и детей, а также обеспечивать баланс между работой и семьей. Поэтому в 2008 году по инициативе Карины Шистл-Сваровски был открыт собственный детский сад компании, названный «OptikS Wichtelwald». В этом корпоративном детском саду о подопечных заботятся преданные своему делу, высококвалифицированные специалисты, чтобы малыши радовались беззаботному детству на просторных площадках, а поблизости их родители спокойно занимались своей работой.

Мы особенно гордимся своим детским садом OptikS Wichtelwald, открытым в 2008 году. Трудно описать, насколько это здорово, когда дети находятся рядом с нами.THOMAS SALLER, Member of the Board, FINANCE & ADMINISTRATION
Every day around 300 SWAROVSKI OPTIK employees and guests from companies in the region eat in the work canteen that we run ourselves.

Хорошее самочувствие и благополучие

Здоровые работники


В 2015 году была реализована комплексная программа укрепления здоровья на рабочем месте. Ее целью является постоянное улучшение условий труда, а также повышение осведомленности о здоровом образе жизни. Предложенные инициативы охватывают правильное питание, физические упражнения, отдых и самосовершенствование.

Нашу столовую ежедневно посещают около 300 сотрудников SWAROVSKI OPTIK и гостей из местных компаний. Повара используют сезонные и региональные продукты, например, овощи, выращенные на соседней ферме.

100%Столовая100% выпечки, овощей, молочных и колбасных продуктов поставляется из Австрии, как и большая часть мяса.
100электровелосипедовСотрудникам доступны 100 электровелосипедов.
230часовЕжегодно в компании проводится около 230 часов занятий йогой, упражнений для спины и занятий тай-бо.
Поскольку так много времени мы проводим на работе, крайне важно, чтобы люди с радостью шли на работу и удовлетворенными уходили домой. Наша компания делает все возможное для достижения этой цели — создавая приятную и здоровую рабочую среду, предлагая здоровое питание и реализуя множество различных проектов по укреплению здоровья сотрудников. Claudia Mitterecker, Head of sales operations
we have been training apprentices in our own training workshops here in Absam since the company was founded in 1949
SWAROVSKI OPTIK has been training apprentices in our own training workshops in Absam, Tyrol since the company was founded in 1949 in the fields of cutting technology, precision optics and, starting in 2019, automation and process control technology.
Обучение и повышение квалификации

SWAROVSKI OPTIK понимает, какую огромную ответственность мы несем перед следующим поколением. Поэтому с самого основания компании в 1949 году в наших собственных учебных мастерских в Абзаме проводится обучение в таких областях, как технологии обработки и точная оптика, а с 2019 года — методы автоматизации и управления технологическими процессами.

Повышение квалификации

Ценности, которыми мы живем, также подчеркивают значимость дальнейшего обучения. Поддерживая непрерывное обучение, SWAROVSKI OPTIK предлагает постоянное внутреннее обучение и повышение квалификации по общим и специальным темам, связанным с личностным развитием, выработкой лидерских качеств, приобретением навыков управления конфликтными ситуациями, а также коммуникативных навыков.

SWAROVSKI OPTIK has been training apprentices in our own training workshops in Absam, Tyrol since the company was founded in 1949 in the fields of cutting technology, precision optics and, starting in 2019, automation and process control technology.
Наше профессиональное обучениеДополнительная информация