Gestion durable
Responsabilité sociale
Au cœur de notre entreprise, l’humain
À SWAROVSKI OPTIK, nous prenons également la responsabilité d’entreprise au sérieux, en ce qui concerne le personnel. La culture du travail est fondée sur la tolérance et l’appréciation. Tous les membres de la famille SWAROVSKI OPTIK encouragent une culture d’ouverture, de confiance et de respect de la dignité de chaque individu. L’objectif est de construire des relations durables, à long terme, fondées sur le respect mutuel.
L’entreprise investit plus que la moyenne pour assurer la satisfaction et la santé de ses employés. Les mesures prises incluent notamment une crèche dans l’entreprise (OptikS Wichtelwald, créée en 2008), une cantine qui propose des aliments nutritifs à base d’ingrédients régionaux et saisonniers, ainsi que de nombreuses initiatives visant à promouvoir la santé et la forme physique (séances de sport, cours de cuisine, présentations sur l’alimentation saine, formation à la pleine conscience, médecin d’entreprise). Protéger durablement les emplois est une composante essentielle de la stratégie de l’entreprise.
SWAROVSKI OPTIK considère qu’il est essentiel de soutenir les familles et les enfants et d’encourager l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle. C’est pourquoi, en 2008, la crèche de l’entreprise « OptikS Wichtelwald » a ouvert ses portes à l’initiative de Carina Schiestl-Swarovski. Dans cette crèche de l’entreprise, les enfants sont encadrés par du personnel engagé et hautement qualifié, ce qui leur permet de vivre une enfance insouciante dans les vastes locaux pendant que leurs parents partent au travail, tout près d’eux, en toute sérénité.
Bien-être et contentement
Santé au travail
Un concept global de promotion de la santé au travail a été mis en œuvre en 2015. L’objectif est d’améliorer systématiquement les conditions de travail et de sensibiliser les personnes à l’importance d’un mode de vie sain. Les initiatives proposées concernent l’alimentation, l’exercice physique, les loisirs et l’amélioration de soi.
Chaque jour, quelque 300 employés de SWAROVSKI OPTIK et invités d’entreprises de la région déjeunent dans la cantine de travail que nous gérons nous-mêmes. L’équipe en cuisine prépare des produits saisonniers et régionaux, par exemple, des légumes cultivés par les agriculteurs de la localité voisine.
À SWAROVSKI OPTIK, nous sommes conscients de la grande responsabilité que nous avons envers la prochaine génération. C’est pourquoi nous formons des apprentis dans nos propres ateliers, à Absam, depuis la création de l’entreprise en 1949. Ils sont formés aux technologies d’usinage, à l’optique de précision et, depuis 2019, aux technologies d’automatisation et de contrôle des processus.
Formation continue
Les valeurs que nous incarnons soulignent également l’importance de la formation continue. En se consacrant à la « formation tout au long de la vie », SWAROVSKI OPTIK propose des formations continues et des formations internes consacrées à des thèmes spéciaux ou généraux relatifs au développement de la personnalité, aux compétences en matière de leadership et de gestion des conflits, ainsi qu’aux compétences de communication.
