Cómo actuamos
Responsabilidad social
Las personas son el corazón de nuestra empresa
En SWAROVSKI OPTIK también se toma en serio la responsabilidad corporativa en lo que respecta al personal. La cultura laboral se basa en la tolerancia y el aprecio. Todos los miembros de la familia de SWAROVSKI OPTIK fomentan una cultura de apertura, confianza y respeto hacia la dignidad de cada persona. El objetivo es construir relaciones sostenibles y a largo plazo basadas en el respeto mutuo.
La empresa invierte más que la media en garantizar la satisfacción y la salud de los empleados. Las medidas incluyen un jardín de infancia en las instalaciones de la empresa (Optik`s Wichtelwald, creado en 2008), un comedor que sirve alimentos nutritivos cocinados con ingredientes regionales y de temporada, además de una amplia gama de iniciativas para promover la salud y la buena forma física (sesiones deportivas, cursos de cocina, presentaciones sobre alimentación saludable, formación sobre mindfulness, un médico de empresa). Asegurar los puestos de trabajo a largo plazo es un elemento central de la estrategia de la empresa.
Para SWAROVSKI OPTIK es importante apoyar a las familias y a los niños, y promover la conciliación familiar y laboral. Por ello, en 2008 abrió sus puertas el jardín de infancia de la empresa “OptikS Wichtelwald” por iniciativa de Carina Schiestl-Swarovski. En nuestra guardería de la empresa, los niños son atendidos por personal comprometido y altamente cualificado, lo que les permite disfrutar de una infancia despreocupada en unas amplias instalaciones, mientras sus padres van a su trabajo, justo al lado de ellos, con tranquilidad.
Bienestar y felicidad
Salud laboral
En 2015 se puso en práctica un concepto amplio para promover la salud en el lugar de trabajo. El objetivo es mejorar sistemáticamente las condiciones de trabajo y concienciar sobre la necesidad de llevar un estilo de vida saludable. Las iniciativas ofrecidas se refieren al ámbito de la nutrición, el ejercicio, la recreación y la mejora de uno mismo.
Cada día, alrededor de 300 empleados de SWAROVSKI OPTIK e invitados de compañías de la región comen en el comedor de empresa que nosotros mismos gestionamos. El equipo de cocina utiliza productos de temporada y regionales, como verduras cultivadas por los agricultores de la localidad vecina.
En SWAROVSKI OPTIK somos conscientes de la gran responsabilidad que tenemos para con la próxima generación. Por eso, desde la fundación de la empresa en 1949, aquí en Absam, formamos a los aprendices en nuestros propios talleres de formación en técnica de mecanizado, óptica de precisión y, desde 2019, en técnicas de automatización y control de procesos.
Formación continua
Los valores con los que vivimos también ponen de relevancia la importancia que le damos a la formación continua. Dedicada al “aprendizaje permanente”, SWAROVSKI OPTIK ofrece una formación interna continua y un perfeccionamiento sobre temas especializados o generales relacionados con el desarrollo de la personalidad, la capacidad de liderazgo y de gestión de conflictos, así como la capacidad de comunicación.
