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Au cœur de notre entreprise, l’humain

À SWAROVSKI OPTIK, nous prenons également la responsabilité d’entreprise au sérieux, en ce qui concerne le personnel. La culture du travail est fondée sur la tolérance et l’appréciation. Tous les membres de la famille SWAROVSKI OPTIK encouragent une culture d’ouverture, de confiance et de respect de la dignité de chaque individu. L’objectif est de construire des relations durables, à long terme, fondées sur le respect mutuel.

L’entreprise investit plus que la moyenne pour assurer la satisfaction et la santé de ses employés. Les mesures prises incluent notamment une crèche dans l’entreprise (OptikS Wichtelwald, créée en 2008), une cantine qui propose des aliments nutritifs à base d’ingrédients régionaux et saisonniers, ainsi que de nombreuses initiatives visant à promouvoir la santé et la forme physique (séances de sport, cours de cuisine, présentations sur l’alimentation saine, formation à la pleine conscience, médecin d’entreprise). Protéger durablement les emplois est une composante essentielle de la stratégie de l’entreprise.

Company People Wichtelwald
Company Building Wichtelwald Inside
OptikS Wichtelwald

SWAROVSKI OPTIK considère qu’il est essentiel de soutenir les familles et les enfants et d’encourager l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle. C’est pourquoi, en 2008, la crèche de l’entreprise « OptikS Wichtelwald » a ouvert ses portes à l’initiative de Carina Schiestl-Swarovski. Dans cette crèche de l’entreprise, les enfants sont encadrés par du personnel engagé et hautement qualifié, ce qui leur permet de vivre une enfance insouciante dans les vastes locaux pendant que leurs parents partent au travail, tout près d’eux, en toute sérénité.

Nous sommes particulièrement fiers de la crèche « Wichtelwald » que nous avons ouverte en 2008. Il est difficile de décrire à quel point il est enrichissant d’avoir des enfants avec nous dans l’entreprise.THOMAS SALLER, Member of the Board, FINANCE & ADMINISTRATION
Every day around 300 SWAROVSKI OPTIK employees and guests from companies in the region eat in the work canteen that we run ourselves.

Bien-être et contentement

Santé au travail


Un concept global de promotion de la santé au travail a été mis en œuvre en 2015. L’objectif est d’améliorer systématiquement les conditions de travail et de sensibiliser les personnes à l’importance d’un mode de vie sain. Les initiatives proposées concernent l’alimentation, l’exercice physique, les loisirs et l’amélioration de soi.

Chaque jour, quelque 300 employés de SWAROVSKI OPTIK et invités d’entreprises de la région déjeunent dans la cantine de travail que nous gérons nous-mêmes. L’équipe en cuisine prépare des produits saisonniers et régionaux, par exemple, des légumes cultivés par les agriculteurs de la localité voisine.

100 %Cantine100 % des produits de boulangerie, des légumes, des produits laitiers et des saucisses proviennent d’Autriche, ainsi que la majorité de la viande.
100vélos électriques100 vélos électriques sont à la disposition des employés.
230heuresChaque année, quelque 230 heures de yoga, de séances de bien-être de la colonne vertébrale et de cours de Tae Bo ont lieu dans l’entreprise.
Le fait que nous passions une si grande partie de notre vie au travail rend d’autant plus importante la nécessité que les gens soient heureux d’aller au travail et satisfaits lorsqu’ils repartent. Notre entreprise met tout en œuvre pour parvenir à cela : créer un environnement de travail agréable et sain, proposer une nourriture saine et mettre en place de nombreux projets pour promouvoir la santé des employés. Claudia Mitterecker, Head of sales operations
we have been training apprentices in our own training workshops here in Absam since the company was founded in 1949
SWAROVSKI OPTIK has been training apprentices in our own training workshops in Absam, Tyrol since the company was founded in 1949 in the fields of cutting technology, precision optics and, starting in 2019, automation and process control technology.
Apprentissage et formation

À SWAROVSKI OPTIK, nous sommes conscients de la grande responsabilité que nous avons envers la prochaine génération. C’est pourquoi nous formons des apprentis dans nos propres ateliers, à Absam, depuis la création de l’entreprise en 1949. Ils sont formés aux technologies d’usinage, à l’optique de précision et, depuis 2019, aux technologies d’automatisation et de contrôle des processus.

Formation continue

Les valeurs que nous incarnons soulignent également l’importance de la formation continue. En se consacrant à la « formation tout au long de la vie », SWAROVSKI OPTIK propose des formations continues et des formations internes consacrées à des thèmes spéciaux ou généraux relatifs au développement de la personnalité, aux compétences en matière de leadership et de gestion des conflits, ainsi qu’aux compétences de communication.